寧波港礦石碼頭保安中隊在今年5月份,全力結合制度與人性化管理,正確把握兩者的恰到之處,因人而宜的進行管理與教育,統(tǒng)一學習與遵守各項規(guī)章制度,分項的進行單獨教育和引導。
從今年5月份開始,礦石碼頭保安中隊組織全體隊員,學習公司制度《保安員守則》,結合崗位實際進行專人專崗教育。同時組織各班長一起對制度與人性的討論,主要討論怎樣使隊員全面的接受制度的約束和人性化的理解。要讓隊員在工作中自覺的遵守各項制度,要求班長在平時的崗位管理上,嚴格以制度為主,人性化教育為輔,但必須兩者結合,把握好尺度。此次學習效果很好,各隊員能真誠接受。
6月12日一名隊員因上夜班睡崗,在班長巡查崗位時發(fā)現(xiàn),當時班長就詢問該隊員為什么要違規(guī)睡崗,該隊員說明了情況,是白天沒有休息,所以導致了現(xiàn)在的疲倦,〈因該隊員是初次違規(guī)平時工作較好〉當時班長就針對如何上好夜班,與該隊員進行了經(jīng)驗交流,同時講了值班睡崗的嚴重性與后果,該隊員心服口服,對自己違規(guī)承認的錯誤,并主動對此違規(guī)事實寫了書面檢討親自交于中隊,并對中隊長說“班長說的沒錯,我們是保安,保的就是平安,要是我們都睡覺了,那安全保衛(wèi)就沒有安全效力了,今后保證做好工作,如果做不好,那客戶單位要我們保安有什么用呢,我對中隊的這樣管理很滿意。”
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