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    從1500名保安反思富士康企業(yè)文化

     
    時(shí)間:2012-09-26  信息來源:福建保安  點(diǎn)擊:3351次  【字體:
     

    半島都市報(bào)  92323時(shí)左右,富士康太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生一起內(nèi)部員工大規(guī)模群毆事件。大約有2000名員工參與,凌晨三點(diǎn)警方介入后,事件才平息。群毆共致40人受傷,無人員死亡。目前 ,部分涉事員工被控制。富士康媒體發(fā)言人稱,具體原因還在調(diào)查,此次群毆原因應(yīng)與工作無關(guān)。(本報(bào)925A40版報(bào)道)

      工人們之間,平時(shí)低頭不見抬頭見,這到底是多大的仇恨、多少憤怒的集中爆發(fā),才能讓他們?nèi)绱饲榫w激動(dòng)、甚至失控呢?而且,怒火不僅僅針對(duì)保安,還針對(duì)工廠的辦公區(qū)、后勤保障設(shè)施與公共設(shè)施。這說明,工人們的情緒極度壓抑、緊張,像個(gè)充滿氣的氣球,一觸就爆。

      工人為何情緒壓抑、暴躁,勞資關(guān)系為何緊張,這與富士康獨(dú)特的企業(yè)文化有關(guān)。針對(duì)富士康此次群毆事件,有一個(gè)細(xì)節(jié)許多媒體在報(bào)道中都提到了,那就是,富士康太原工廠有員工7.9萬名,一直實(shí)行軍事化管理,以便方便管理,僅保安就達(dá)到1500名。

      如果是建立在保護(hù)工人安全、貨物安全的角度考慮 ,雇傭如此多的保安尚可理解,但是,站在方便管理的立場(chǎng)上雇傭如此多的保安,就讓人覺得匪夷所思了。而且據(jù)工人介紹,這些保安“說話沖、下手狠,所有人都怕?!?/SPAN>

      目前,在像富士康這樣的代工企業(yè)里,工人大多背井離鄉(xiāng),內(nèi)心的孤獨(dú)感與漂泊感本來就格外強(qiáng)烈,此種語境下,企業(yè)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工人的關(guān)懷、多關(guān)心他們的精神世界與內(nèi)心需求,加強(qiáng)他們的歸屬感。而不是把他們當(dāng)成犯人,接受保安的高壓監(jiān)督。如此,情緒難以釋放,自然會(huì)積聚過多的負(fù)能量。

     

     
     
     
     
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