為了增強各級管理人員的責(zé)任意識,明確崗位責(zé)任,強化服務(wù)意識和提高管理能力,切實改變各級管理者的工作作風(fēng)。近日,東陽市保安服務(wù)公司推行問責(zé)制。
公司對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門的主要負責(zé)人在工作職責(zé)范圍內(nèi)因故意或者過失不履行或者不正確履行職責(zé),影響工作秩序和工作效率,以致?lián)p害公司的形象或利益,造成不良影響和后果的,進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究。所屬部門出現(xiàn)違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大事故,造成一定的負面影響時,對其實施問責(zé),要求對相關(guān)事宜進行解釋、剖析,就自己在其中有無責(zé)任、什么責(zé)任、責(zé)任大小等問題作出說明,公司據(jù)此作出相應(yīng)的處理。
公司本著實事求是,獎罰分明,追究過錯與責(zé)任相統(tǒng)一,教育與懲戒相結(jié)合的原則,有責(zé)必究,有過必罰。此舉補充和完善了企業(yè)管理制度,提高了管理者的責(zé)任,更大程度地調(diào)動起每位員工的積極性,對經(jīng)后工作中的事故必將起到防患未然的作用
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